Let’s travel together.

Dev Teknoloji Firmaları Tarafından İşten Çıkarmalar Hindistan İçin İyi Haber Olarak Gelebilir 2022


Teknoloji endüstrilerinin maliyetleri düşürmek için çalışanlarını işten çıkardığı haberleri her yerdeydi. Aynı eğilim, Google, Microsoft, Uber, Apple, Tesla ve ötekiler dahil olmak suretiyle dev teknoloji firmalarında da gösterilmiştir.

Küresel ekonominin sıkıntısı ve azalan reklam harcamaları, tüm dev teknoloji firmaları için ciddi bir problem oluşturduğundan, meta platformları çalışan sayısını azaltmak için Feysbuk’ta sükunet içinde işten çıkarmalar yapıyor.

İş dünyasından biri geçtiğimiz günlerde, iş gücü ve CEO Mark Zuckerberg arasındaki haftalık soru-cevap oturumundan ilkin, yöneticilerin şirket genelindeki yöneticilere, çalışanların yüzde 15’inin personel sayısının şu şekilde etiketlenmesi icap ettiğini söylediğini bildirdi. bir iç gözden geçirme sürecinde desteğe gerekseme duymak.

facebook ebeveyn metasının bir sanal gerçeklik girişimi satın almasına ftc tarafından meydan okunuyor

Seçici tekrardan yapılandırma süreci, işgücünün ortalama yüzde 15’inin işten çıkarılma olasılığını vurgulamaktadır. Ortalama 12.000 çalışanı oluşturuyorlar.

Büyük bir Global teknoloji şirketi, önümüzdeki çeyreğin neticeleri iyi görünmüyorsa sokaklarda kan olacağını belirtti.

Son aylarda Apple, yeni çalışanları işe almaktan görevli ortalama 100 sözleşmeye dayalı işe alım görevlisini işten çıkardı. Twitter’ın işe alım sürecinin FY22’nin ikinci çeyreğinde mühim seviyede yavaşladığı tahmin ediliyor.

Aynı fenomen öteki teknoloji firmalarında da gözlendi.

İşten çıkarmaların sebebi ne olabilir?

Kapsamlı işten çıkarmaların sebebi, küresel durgunluk ortamında azalan gelirlere bağlanabilir.
Alfabe. Google’ın ana şirketi, 22 mali yılının ikinci çeyreğinde 16 milyar USD kar kaydetti. Çeyreklik gelir artışı yüzde 62 olarak hesaplandı, sadece bu çeyreğin gelir artışı yüzde 13’te birikti.

işten çıkarmalar

28,8 milyar USD’lik gelirdeki yüzde birlik düşüşün bir sonucu olarak Meta, ilk senelik gelir düşüşünü bildirdi. Kârdaki düşüşe karşın şirket 6,7 milyar USD kâr elde etti.
Ek olarak Microsoft, karşılaştırmalı değerlendirmesini de kaçırdı. Şirket, 51,9 milyar USD gelir elde etti ve şimdiye kadar elde edilmiş en yavaş gelir artışı oldu.

Bu firmalar, fonlarını rasyonelleştirmek için çalışan sayılarını azaltıyor. Sadece, kök niçin daha derine iner.

ABD Merkez Bankası enflasyonu düşürmeye çalışıyor. Bundan dolayı dünya şu anda faiz artırımları ve resesyon korkularıyla titriyor. Netice olarak, şirket davranışlarında ölçülü kalmayı seçti.

Faiz artışları ve enflasyon, şirketlerin eskisinden daha çok harcama yapmasına niçin oldu. Netice olarak, masraflardan tutum etmek için işe alım süreci durduruldu.

Teknoloji şirketlerinin nitelikli işçi sıkıntısı çekmesinin üstünden on altı yıl geçti ve veriler, Manpower Group tarafınca meydana getirilen ankete bakılırsa 16 senenin en yüksek seviyesine ulaştığını gösterdi.

İşten çıkarmalar Hindistan için iyi haber olarak gelebilir. Hindistan, dünyanın aramış olduğu kabiliyete haiz olabilir.
Yakın tarihindeki bir röportajda, Wipro Ltd.’nin yönetim kurulu başkanı, küresel firmaların son 25 ila 30 senedir Hindistan’ı düşük maliyetli bir fiyata nitelikli işçi istihdam etmek için hedeflediklerini söylemiş oldu. Hindistan, dünya genelinde yetenekli işçilerin merkezlerinden biridir.

uzaktan çalışma yanılgıları

Netice olarak, teknoloji yetenekli işçiler arayan küresel firmalar, Hindistan’da bir oyun değiştirici olarak ortaya çıkabilecek vatandaşlara uzaktan emek verme fırsatları sunabilir.

İşten çıkarmalar, işgücüne katılmak için uygun adaylar arayan firmalar için parlayan bir zırh olabilir. Firmanın seçim sürecini gözden geçirirken onlara aynı gözle bakması son aşama önemlidir.

Belirgin avantajlardan biri, adayların herhangi bir suç duyurusu süresine haiz olmamaları ve derhal gemiye gelebilmeleridir. Piyasa talebine ve arzına bağlı olan ve orantısız seviyelere ulaşan makul tazminatı kabul etmeye daha yatkın olacaklardır.

Her teknoloji firmasında işten çıkarmalar kapıda olsa da, Hindistan için iyi bir haber olarak ortaya çıkabilir ve yetenekli çalışanlar arayan daha minik firmalar için yararlı olabilir.

Prakriti Arora tarafınca düzenlendi

Yoruma kapalı.

Bebek Bakıcısı |
uaeupdates.com deneme bonusu veren siteler deneme bonusu veren siteler deneme bonusu radabet giriş Puff nesinecasino gaziantep bayan escort antep escort