Avrupalı genç teknoloji çalışanlarının yarısından fazlası, gerilemenin ortasında teknolojiden duyulan memnuniyetsizliğin artmasıyla sektörden ayrılmayı düşünüyor.
Teknoloji dünyası çoğu zaman genç kabiliyetleri cezbetmeye çalışır, sadece İK platformu sağlayıcısı HiBob ve VC Eight Roads’tan yeni bir rapor, 20’li yaşlarındaki insanların sektörden daha çok hayal kırıklığına uğradığını gösteriyor.
Yedi Avrupa ülkesinde 20 ila 30 yaşları arasındaki 2.005 işçiyle meydana getirilen anket, teknoloji çalışanlarının ortalama %54’ünün kariyer değişikliği aradığını ortaya koydu. Başka bir %35’lik kısım ise rollerinde mutsuz olduklarını söylemiş oldu ve iştirakçilerin bir tek %29’u öngörülebilir gelecekte mevcut işlerinde kalmayı planlıyor.
Eight Roads yönetici ortağı Davor Hebel, “Avrupa teknoloji işgücüne ilk kez giren yada kariyerlerinde ilk adımlarını atan ve ekonomik, politik ve toplumsal olarak büyük istikrarsızlıktan kurtulmaya çalışırken tam bir nesil insan var.” Dedi. “Avrupa ekonomileri için tehlikeli sonuç aniden, anketimiz teknolojideki birçok gencin umutlarının ve isteklerinin tam olarak ele alınmadığını ortaya koyuyor.”
Genç teknoloji kabiliyetinin bir göçü, bilhassa deneyimli profesyoneller için Amazon yada Google benzer biçimde maaşlarla rekabet edemeyen erken aşamadaki yeni başlayanlar için ciddi sonuçlar doğurabilir. İngiltere, İrlanda ve Fransa’daki işçilerin en düşük iş doyumu düzeyine haiz olduğu bulunmuş oldu.
Tazminat eksikliği, kariyer gelişimi ve işten çıkarmalarla ilgili endişeler, bu teknoloji çalışanları arasındaki memnuniyetsizliğin ana sebepleri içinde yer ediniyor – ekonomik koşullar kötüleştikçe daha da gerçek hale gelen korkular.
Senenin başından bu yana, pistlerin genişletilmesi bir öncelik haline geldiğinden, birkaç girişim ve teknoloji şirketi personel sayılarını azaltmak mecburiyetinde bırakıldı. Klarna ve Goriller benzer biçimde büyük adlar mühim işler yapanlar içinde. iş gücünde kesintiler. İşletmeler finansman bulmakta zorlandıkça, gelen teknoloji çalışanları için ödeme paketlerinin daralması muhtemeldir.
Artan yaşam maliyetleriyle başa çıkan 20-30 yaşındakiler için iş güvenliği giderek artan bir öncelik haline geliyor. Anket, ankete katılanların %37’sinin daha iyi kariyer ilerlemesiyle ve %34’ünün maaş artışıyla rollerinde kalacağını buldu.
HiBob CEO’su Ronni Zehavi, “Bu bulgular, teknoloji alanındaki gençlerin işverenlerine ve teknoloji endüstrisinin büyük vaatlerine olan inançlarını kaybettiğini gösteriyor.” Dedi. “Görevli işverenler bunu bir uyarı olarak almalı ve endişelerini dinlemeli yada en iyi ve en parlak olanı yitirme riskini almalı.”
eamesBot/Shutterstock tarafınca öne çıkan görsel
Yoruma kapalı.